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Beratungsfelder für Unternehmen

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  • Strategie (Beratung)
  • Organisationsentwicklung: Musterbrecher; Spitzenteams etc.
  • Personalentwicklung: Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
  • Transformationsprozesse: Change Management/Veränderung + Entwicklung (Fusionen, Umstrukturierung, Unternehmensnachfolge, etc.)
  • Lernende Organisation: (Innovation, Kreativität)
  • Ressourcen- und Potenzialentwicklung: - Bewusstseinsentwicklung (Training, Coaching) - Effizienzsteigerung (Kommunikation, Zeitmanagement, Gesprächsführung)
  • Gesundheitsmanagement für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams: Veränderung als Chance Präventiv (Stress, Arbeitsplatzanalyse, Gesundheitscheck etc.) und akut (Burnout, Sucht etc.)
  • Marketing-/Vertriebsoptimierung: Modelling von Spitzenverkäufern (Innere Form®); Telefontraining (Inbound, Outbound)
  • Offene Seminare: Organisationsaufstellungen, Integraler Systemic Coach im Management

 

Ausbildungen

folgen Sie den unteren Links um mehr zu erfahren

 



Zukunft - nach der Finanzkrise neu denken? Kollektive Bewusstseinsaufstellung zur Finanzkrise

Mitveranstalter: Finanz- Marketing- Verband Österreich, Raiffeisenbank Wien - Teilnehmer: ca. 50 Bank- u. Versicherungsmanager

 

Video, Kollektive Bewusstseinsaufstellung 2011: Finanzkrise, Symptom einer Systemkrise

 

Feedback Josef Redl, Vorsitzender des Finanz-Marketing Verbandes Österreich:
„Die in Kooperation mit Peter Klein im März dieses Jahres vom Finanz-Marketing Verband Österreich organisierte systemische Aufstellung der Finanzkrise und ihrer Folgen hat aus meiner Sicht sehr anschaulich gezeigt, wie Entwicklungen in Finanzinstitutionen auseinanderlaufen können und welche Bedingungen innerhalb eines Unternehmens gegeben sein müssen, um das Vertrauen der Kunden nach den schweren Erschütterungen ab 2008 wieder zurückzugewinnen. Ein gelungenes Experiment jedenfalls, sich auch auf diese Weise mit der Finanzkrise auseinanderzusetzen!“ 


Zukunft nach der Finanzkrise  (bestbanking 2011)

Im Interview mit Peter Klein erfahren Sie über seine Erfahrungen aus den Kollektivaufstellungen zum Finanzthema

 

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Organisationsaufstellungen -Das Innere Bild sichtbar machen (Training 2015)

Neueste Erkenntnisse mehrer UnternehmensberaterInnen über die Aufstellungsarbeit mit Unternehmen.

VIDEO - Organisationsaufstellungen – Integral – Systemics – Innere Form Peter Klein


 

Lebensrad des Marktes - Implizites Marktwissen sichtbar machen
(J.Rippel & P.Klein 2014)


Der Markt ist ständig in Bewegung und alles geht immer schneller - Die Systemische Aufstellung als Möglichkeit, oft erst einmal im Verborgenen wirkende, Veränderungen sichtbar zu machen, sie wahrzunehmen um sie dann einzuplanen.

VIDEO -Das Lebensrad des Marktes Peter Klein & Jürgen Rippel

 

Happy End im Management (K&S 2009)

Der Veränderungsprozess als bewusste Inszenierung: Wie Unternehmen die finalen Geheimnisse von Hollywood in Beratung und Coaching nutzen können.

 

Spitzenverkäufer mit Innerer Form (sales&business 2007)

Die Innere Form stellt eine entscheidende Voraussetzung für Qualität und Erfolg in der Kundenbeziehung und im Verkaufsprozess dar.

 

Unsichtbare Hindernisse erkennen
(forum Nachhaltig Wirtschaften, 2014)

Durch Systemaufstellung zur klaren Wahrnehmung der Istsituation. Nachhaltigkeit ist mehr als nur Öko-Effizienz.

 

Tritt aus dem Schatten der Familie
(K&S 2012)

Beim Change in Familienunternehmen sind Familie und Business im gleichen System. Praktische Fallstudie: Eine systemische Aufstellung für den Berater.

 

Mut zum Bruch (K&S 2008)

Musterbruch und Innere Form. Was bedeutet Führen heute? Neuentwickelte Modelle für Transformationsprozesse.


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